基于区分服务网络的H.263+可扩展性研究

随着网络的迅速发展,Qos的应用问题日益显得突出,尤其在交互音视频流应用越来越广泛的情况下。然而就目前而言,仍然没有搞清在异构和动态改变的环境下的网络对Qos性能需求问题。为此,针对不同服务Qos架构提出了基于H.263 时域和抗误码的视频编码模式与基于区分服务QoS相结合的机制。而且上述视频的可扩展传输机制允许一种视频流可以跟别的流数据共享拥挤的数据传输通道,同时能够根据所用的信道提供较好质量的视频。     

蓝牙个人区域网络视频流传输建模与仿真研究

目前无线ad hoc网络发展的目标是支持多媒体数据的传输,基于ad hoc网络的视频流传输有着巨大的应用前景。但是无线传输介质的不稳定特性决定了其支持视频流传输存在较大的挑战。在分析蓝牙技术特点的基础上,对蓝牙无线ad hoc网络视频流传输进行建模。设计基于所提模型的网络视频流传输模拟实验架构。在不同码率和不同路径长度的模拟环境下测试解码视频流的质量,研究分析蓝牙视频流传输性能。     

基于像素域的Wyner-Ziv编码技术分析

分布式视频编码是一种全新的视频压缩技术,该编码理论基于20世纪70年代的Slepian-Wolf和Wyner-Ziv提出的信息论相关理论。首先介绍了分布式视频编码的基本信息论基础,然后着重分析了一种使用帧内编码、帧间解码技术的Wyner-Ziv编码器框架。在该框架中,输入的帧被分为Key帧和Wyner-Ziv帧两类,其中Key帧使用传统的帧间编码进行压缩,而Key帧之间的Wyner-Ziv帧使用Turbo码进行编码,并且在解码端通过对相邻的Key帧进行运动补偿插值,而得到用于解码Wyner-Ziv帧的辅助信息,最终将辅助信息与Wyner-Ziv帧结合,得到了效果比较理想的解码帧。文章的最后给出了相关结论。     

浅谈我国企业人力资源管理中的工作分析

在过去几十年间,可以看到人力资源在国外企业管理中的作用显著加强.尤其是在20世纪60、70年代以来,传统人事管理逐渐被人力资源管理所取代,以人力资源为核心的现代企业管理模式已经初步形成.处在新世纪和知识经济的时代,人力资源作为发展所依赖的战略性资源及企业最为珍贵的资本,其功能和作用不言而喻,可以肯定地说,在未来能获得长期成功的企业(公司),无论是国内还是国外,人力资源管理都将会扮演更为重要的角色.