首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3篇
  免费   0篇
综合类   3篇
  2003年   3篇
排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
生于忧患,死于安乐,我们要生存,所以我们必须有忧患意识常忧者常生,足逸者消亡,我们要发展,所以我们必须日日有所忧  相似文献   
2.
<正> 因工作的关系,我接触过的非公有制企业的老总不少。企业规模有大有小,老总的文化层次,从博士到小学都有,管理风格更是各有特色。与他们谈起企业管理上的难点时,大家都有一个共同的感受:把握市场、制定战略倒不是很吃力,只是觉得与自己的同伴、下属,尤其是原来跟自己一起打江山的伙伴沟通起来越来越困难了,而且对很多问题的认识很难统一,那种万众一心、众志成城的团队精神再也不见了。常常是他们牢  相似文献   
3.
企业文化力   总被引:3,自引:0,他引:3  
高天增 《创新科技》2003,(12):26-27
<正> 企业文化的建设已经成为企业发展不可分割的一部分,无论企业大小都对此给予了相当的重视,而且是各有特色。而企业发展过程中一种不可忽视的力量——文化力建设,却是一个新兴的课题。文口何挖掘企业的文化力,如何建设适合企业发展的文化力,是企业文化建设的实质。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号