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陈复霞 《青海师范大学学报(自然科学版)》2014,(4):89-91
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.改革开放以后,我国的经济体制已经从计划经济模式转为了市场经济模式,与此相关的人事档案管理制度,也需要进行改革和完善.实行人事档案的社会化开放管理可以使人事档案管理更加专业、现代、科学,并且还可以在法律允许的范围内,服务于社会的多个方面.本文在充分考虑社会主义市场经济的客观条件下,对人事档案管理的新模式进行了探讨. 相似文献
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