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1
1.
试析在我国电力企业员工薪酬体制下工时统计的管理
陈又辉
《广东科技》
2013,(16):40+33
薪酬管理是能够发挥员工的积极性,促进其发展,员工薪酬与组织目标有机结合的一系列管理活动。电力企业薪酬的微观管理,是电力企业在该国的工资政策的宏观控制在允许的范围内,灵活运用各种方法和手段,做好工时统计工作,实施分配原则。
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