企业核心能力评价系统及其层次模糊综合评价方法

结合企业核心能力的内涵、特征和构成，建立了企业核心能力评价系统，并运用层次模糊综合评价方法对企业核心能力进行综合评价．     

动态供应链合作伙伴的评价体系及其模型评价方法

分析了动态供应链合作伙伴的确定原则和影响合作伙伴选择的主要因素，据此建立了动态供应链的合作伙伴选择评价指标体系，并采用模型数学的方法给出了合作伙伴模型评价方法。     

多元对称函数驻点的讨论

运用严密的逻辑推理，对标准多元对称函数及非标准多元对称函数求驻点的解法做了深入的探讨，并给出了一种简洁且实用的方法。     

技术经济分析在债券收益模型中的应用

由债券的价格、票面利息、到期收益率、债券期限构成一个最基本的债券定价模型，用技术经济分析的方法研究该模型，得出四要素之间的关系，给出一个“转折点”，利用该点可以解释利率“倒挂”等债券市场上出现的问题．     

高等教育招生决策信息系统模型研究

利用多元统计及判别分析方法研究我国招生决策信息系统模型,对现行的招生方法进行了新的探讨.该系统可对决策函数和决策值随时进行修正,是一种适合于我国国情并实用的动态模型.     

物流运输企业的ABC成本核算及其操作方法

运用作业成本法（ABC）对运输业的成本核算方法进行了探讨，给出了作业中心划分，成本归并，资源确认等可行的操作方法，并对关键的运输作业中心进行了效率，增值分析，指出作业成本法的应用中要注意的问题。     

企业培训方法、效益与市场机制研究

对我国加入WTO后培训市场机制进行了研究,分析了当前教育与培训市场上亟待解决的问题,阐述了教育与培训方式与方法,并就提高企业培训的经济效益、降低培训经费提出了具体的做法.     

改进模糊聚类算法及其在人力资源管理中的应用

对传统的模糊聚类算法进行了改进,考虑了各评价指标的相关性及不同评价指标对所分析问题的重要程度,使模型能够更准确地反映实际问题.运用改进算法对人力资源问题进行了分析,验证了该算法的有效性.