基于心理契约视角的酒店核心员工高流失率研究

核心员工的流失严重制约着酒店的稳定和可持续发展。酒店核心员工之所以流失,不仅有员工自身的原因,更多是由于酒店管理机制不健全,核心员工的心理契约没能得到满足造成的。本文从不同心理契约阶段、不同员工类型分析了核心员工流失的原因,提出了构建和谐的早期心理契约、运用激励机制提高心理契约的实现程度和差别性管理等降低核心员工高流失率的措施。     

基于女性市场的咸宁市休闲旅游发展研究

休闲正充斥着我们的生活,一个大众化的休闲时代正在到来。咸宁市作为鄂南门户、武汉后花园,休闲旅游尚处于起步阶段。随着经济的发展、生活品质的提高和思想观念的转变,越来越多的现代女性有了休闲度假的意识,并且愿意在休闲购物等休闲旅游项目上花费大量的时间和金钱。女性市场具有巨大潜力,旅游企业应针对女性的心理和特质,开发适合女性的休闲旅游产品,建设女性特色商业街,提升休闲旅游产品质量,确保旅游环境的安全,打造城市时尚休闲项目和度假型项目。     

教师的元情绪与课堂教学

元情绪是主体对自我情绪情感的觉知、评价和调控的能力。其中,调控能力是其核心和目的。教师作为课堂教学的引导者,其元情绪水平不仅直接影响教学过程及师生双边活动,也间接影响学生的心理状态和情感体验。探讨教师的元情绪与课堂教学的关系,可以促使教师运用相关策略有意识地提升自己的元情绪水平,这对提高课堂效率和教学质量有重大意义。     

咸宁温泉旅游产业可持续发展研究

温泉旅游产业的快速升温,带动了咸宁区域旅游的整体发展壮大。咸宁要实现打造＂中国温泉休闲之都＂的目标,在许多方面尚需付诸努力。本文探讨了咸宁市温泉旅游产业发展现状及面临的挑战,提出温泉产业可持续发展的思路。     

咸宁市非物质文化遗产旅游开发探究

咸宁有着丰富的非物质文化遗产资源,截至2014年8月,咸宁市共有县（市、区）级非物质文化遗产名录项目105项,涉及到9大类。本文在调查现状的基础上,分析目前存在的问题,并进一步提出了咸宁非物质文化旅游开发的路径：构建融博物馆和主题公园为一体的咸宁非物质文化遗产综合展示园区;打造通山民俗大观园;建立鄂南地方戏文化生态旅游区;发展工业生态园;加强综合开发;大力开发旅游商品。