我国专业技术职务聘任制度急需解决的若干问题

经国家科委和上海市人民政府批准,由上海科学学研究所等九个单位发起主办的《科技促进经济、社会发展》国际会议将于今年4月4～6日在上海召开,现将已经报来的部分论文摘要发表如下,以飨读者。     

职称改革发展思路的理论分析(二)——目标模式与几点讨论

三、职称改革的目标模式 职称改革的两次飞跃是在我国经济、科技及其体制发展的不同阶段中形成的。不同阶段外部环境的变化主要来自两个方面:(1)经济、科技发展的挑战,经济建设越来越依靠科技,从而要求企事业单位组织结构作出动态调整,以不断提高其科学技术功能;(2)体制改革的挑战,市场对各种经济技术资源配置基础性作用日益加大,从而要求企事业单位组织结构具有弹性和可塑性,以更好地适应市场经济的供求关系。面临外部环境剧烈变化的新形势,把职称改     

职称改革发展思路的理论分析(一)——两种称号与两次飞跃

随着经济与科技高速发展,我国职称改革经历了从专业技术职称评定向专业技术职务聘任,从评聘合一的职务聘任向资格社会化、职务自主化的职务聘任的演变过程。当前,正确把握职称改革的发展思路对提高专业技术人员资源配置效益具有极为重要的意义。本文对此进行了科学地阐述,并分两期刊出。     

国外鼓励企业研发投入的政策举措

在发达国家，对高新技术企业的扶持有何政策？如何操作？