对国有企业经营者激励机制的探讨

现代企业制度的“两权分离”，导致了企业委托一代理关系问题的产生。文章分析了年薪制和股票期权制两种激励机制的优劣点，国有企业在运用两种激励机制一系列现实问题。对如何找到一个适合我国现阶段国情的可操作激励模式，如何通过薪酬制度的设定来激励企业经营者、约束经营者的行为提出自己的认识和建议。     

我国的利率市场化改革探析

通过我国与各国利率市场化改革模式的比较 ,论证我国的利率市场化走渐进式改革道路的必然性 ,这也是我国改革能否成功的关键。文章认为 ,只有遵循渐进式改革模式 ,充分发挥其内在潜力 ,并注重相关配套改革的良性互动 ,以及利率市场化的内在次序性能 ,改革才会走向成功。