当代人力资源的科学管理模式研究

关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑.基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导.依据人性层次和HR价值的高低,可以将企业HR基本分为四类:核心HR,关键HR、素质型HR和普通HR;与之相对应的管理模式分别为:高度人性化或自主化、胡萝卜加大棒、适度人性化和严厉制度化.此外,还对企业HR的动态管理策略进行了分析.     

竹溪县山地气候生境地带

本文分析了竹溪县光、温、水等主要气候因子随海拔高度变化的规律,在此基础上结合各种作物和林木的生物学特性,估算出它们在不同高度的生物产量,进而分析得出该山区各种作物和林木的适生地带。