国企“单位制”变迁中的职工行动模式转换——制度与行动关系的研究

国企改革主要是"浓缩"在具有计划经济特征的"单位制"中的。改革改变了国企单位的组织特征和行动模式,改变了职工的角色、身份、地位和利益,改变了他们的思想、观念和意识。因此,他们也必然改变原有的、已经不适应社会情境要求的行动,去寻找和转换那些有利于获取自身利益的、更适合生存和发展的行动。