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1959年,我和七位同仁一起创建京都陶瓷公司。公司规模迅速扩大,员工增加到300名。即便如此,当时从产品开发到生产、销售,都是我一个人在奔忙。一天,我脑中突然闪出一个想法:既然我一个人能管理100名员工,那为何不把公司分成若干个小集体呢?为何不放权让他们管理呢? 相似文献
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“经营为什么需要哲学?人为什么活着?”这是企业经营中最基本的问题。企业家要在企业内部确立正确的“思维方式”,确立正确的哲学,并不懈努力与员工们共同拥有这种“思维方式”和哲学。这样企业就一定能发展并保持长期的繁荣。同时,我们还要努力提高自己的心性。我们的人生,就由我们的心灵来创造。 相似文献
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