创业模式和人力资源战略问题

第3届人力资源战略与创业管理国际研讨会于2005年5月10-11日在浙江大学举行。研讨会由浙江大学管理学院，人力资源与战略发展（创业管理）研究中心，中国心理学会工业心理学专业委员会，浙江省行为科学学会联合主办。     

团队多样性对知识共享的反向作用机制研究

多样化团队在组织变革和组织设计中日益受到重视,多样化团队对组织绩效有诸多的好处,但其带来的问题也不容忽视。问题表征差异和评价偏见使团队成员看待团队问题的视角各不相同,对同一信息的理解和评价结果产生差异,从而阻碍了团队的信息交流,可能导致功能失调的冲突。     

环太平洋大学联盟商学院院长2009年会

<正>2009年5月22～24日,在浙江大学举行了环太平洋大学联盟(APRU)商学院院长第2届年会,APRU秘书长Kenneth J. McGillivray博士以及来自浙江大学、复旦大学、中国科技大学、南加州大学、首尔大学、高丽大学、新加坡国立大学、香港科技大学、台湾大学、悉尼大学、墨尔本大学、早稻田大学、远东大学以及泰国、菲律宾、马来西亚等国共20多位商学院院长或副院长参加了这次重要会议。     

创业管理量表探索性因素分析

采用往返翻译法获得中文版量表，利用277个中国企业样本数据，验证创业管理因素模型的可靠性与跨文化一致性，并讨论了创业管理因素模型的理论意涵.结果表明，创业管理因素模型具有较高的稳定性和跨文化一致性.     

2008人力资源战略与创业管理学术会议

<正>2008人力资源战略与创业管理学术研讨会暨组织行为与人力资源专业委员会年会于2008年12月29～30日在浙江大学隆重举行。本次学术会议由浙江大学、中国管理现代化研究会主办,由浙江大学管理学院、中国管理现代化研究会组织行为与人力     

战略人力资源与创业管理

<正>2009年5月25～26日,由浙江大学管理学院、中国人事科学研究院、中国心理学会工业心理学专业委员会、浙江省行为科学学会和《中国人力资源管理杂志》(英)共同主办,浙江大学人力资源与战略发展研究中心、浙江大学全球创业研究中心承办的2009年第7届战略人力资源与创业管理国际会议在浙江大学召开。     

软件园与企业两层创业网络对企业创新的 负 面 效 应 影 响

基于当前国际上对社会网络多水平研究的取向,从多水平的角度实例分析了软件园和企业两层创业网络对企业创新的负面效应影响.通过5个国家级软件园190个软件企业的数据分析,对软件园创业网络的调节效应检验表明,软件园创业网络可以发挥积极的调节效应,但其调节作用有所分化且对企业创新存在负面效应.其中心化特征负向调节了企业创业网络对企业创新的影响;而小集团特征正向调节了企业的结构洞位置对创新的影响,负向调节了中心性地位对企业创新的效应.     

内隐知识:战略决策的一个视角

内隐知识被认为是预测决策效能的重要因素。文章介绍了内隐知识的概念、特征和结构模型 ,揭示了它与战略决策的本质相似性。常见的内隐决策方式包括自我反省、孵化酝酿、强化和心象四种方式。内隐知识研究逐渐从个体过渡到群体范畴 ,群体构成和群体动力学问题是两大研究主题。     

生态系统隐喻在组织研究中的应用与展望

生态学隐喻是组织研究中采用的一种重要方法,以生态系统隐喻来研究商业网络和组织的战略与管理,有助于把握商业社会的本质。文章在对已有相关文献进行回顾与述评的基础上,归纳了生态系统隐喻在组织研究领域的三种主要应用和贡献。然后通过自然生态系统和组织生态系统对比研究,全面了解生态系统隐喻的价值和局限性,并提出相关研究该如何拓展和深化组织生态系统理论。最后结合我国商业经济的现状,对生态系统隐喻在组织研究领域的运用进行了进一步的展望。