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为了建立企业内公平的岗位等级关系,有效配备各个岗位人员,采用模糊集值统计法确定评价因素的权重,通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价,最终得到模糊集值统计岗位评价体系。研究结果表明:模糊集值统计岗位评价体系可以为企业岗位配备相应人员提供有效的理论依据,使得综合素质高的人才配备到更重要的岗位。该研究可以使企业的人力资源得到有效配置,对企业人力资源管理产生重要意义。 相似文献
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摘要: 基于南通港港口吞吐量短期预测的基础上,量化分析南通港港口效率,有助于南通港优化资源配置,提升港口竞争力。选取南通港1998-2014年的数据作为样本,运用灰色预测GM(1,1)模型对南通港2015-2019年的货物吞吐量和集装箱吞吐量进行预测,从投入、产出角度出发构建港口绩效评价指标;在灰色预测的基础上,分别在保持南通港现有投入规模(2014年)不变和保持南通港现有投入增速两种情况下对南通港1998年至2019年绩效进行了评价与分析,发现南通港在保持现有投入增速的情况下整体效率更高,且2015至2017三年间仍呈现规模报酬递增,至2018年实现规模效率最大化,因此相比于目前的投入增速,南通港应在2015至2017年间进一步扩大投入规模。 相似文献
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从多方面分析了会计欺诈行为产生的原因,并针对具体的会计欺诈行为,提出了相应的防范措施与治理办法。 相似文献
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我国民营企业已逐步发展成为我国经济发展的重要微观经济主体,但在民营企业快速成长的背后,面临着严重的融资困境。立足我国民营企业的发展实际,从民营企业自身制定融资战略这一角度入手,对融资的供求关系进行分析,进而提出民营企业在创业、成长、成熟、衰退各个不同成长阶段融资战略制定的具体方法,期望达到对民营企业融资战略问题的全面深入审视。 相似文献
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为研究上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性这三者之间的关系,采用因子分析与回归分析方法构建上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性的关系模型,采用多阶段抽样法,对456名大学毕业生进行问卷调查。研究结果表明:上下级沟通和组织承诺均能正向影响大学生就业稳定性,越是良好的上下级沟通和组织承诺,大学生就业稳定性越强;同时,上下级沟通还正向作用于组织承诺,组织承诺在上下级沟通对大学生就业稳定性的正向影响中起中介作用。 相似文献
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经济增加值(EVA)在我国运用存在的问题及改进建议 总被引:1,自引:0,他引:1
经济增加值(EVA)作为一种财务管理模式,在我国,近年来才得到关注,且其在企业中的实践尚处于探索阶段。因此,探讨EVA运作办法的中国化有着极其重要的现实意义。着重分析了EVA在我国运用时存在的问题和其本身的局限性,并针对其不足提出了改进的建议。 相似文献
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王宏新 《科技情报开发与经济》2006,16(3):195-196
针对企业集团的资金集中管理存在的诸多问题,探讨了如何建立以内部银行为中心的资金管理体系,实行资金的统一管理和运用,从而为集团企业的资金有效管理提供一种思路。 相似文献
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在新税率改革、企业面临资源环境问题日益突出大背景下,企业试图在享受优惠税率的同时,探寻环保投入与企业价值的最优关系。本文以创业板化工企业为研究对象,选取2013-2017年面板数据,基于多元线性回归模型,采用实证分析法,利用State13.00和Excel等工具,研究化工企业税收优惠、环保投入与企业价值三者的相互勾稽关系。实证结果表明:企业税收负担的减少,能提升企业价值;环保投入对近期企业价值有负面影响,但与后期企业价值出现正相关,且在滞后第五期时显著;在新优惠税率下,环保投入对企业价值的影响更为显著。研究结果为化工企业在税收优惠政策下,更好协调环保投入与企业价值的关系,提供借鉴意义。 相似文献