"木桶理论"与大学科研管理

科研水平是一个大学综合实力的重要组成部分,要提高一个学校的综合实力,最直接有效的方法之一就是努力提高学校的科研水平。“木桶理论”可有效应用于大学的科研管理工作中,通过提高大学科研管理的水平来促进大学科研水平的全面提高。     

科研创新团队人才评价与遴选

高校科研创新团队的建设对构建创新型高校具有重要价值。高校应根据科研创新人才的类别,提出和完善弥补型人才、知识创新型人才、领导型人才的评价指标和方法,建立科研团队创新人才遴选评价评分表,并对指标的赋分与权重进行评价和说明。有效的人才评价与遴选制度对科研团队的组建具有重要意义。