人力资本收入函数经验研究——以黑龙江省5城市问卷调查为例

基于2008年黑龙江省5座城市的问卷调查数据,将受教育程度设定为小学、初中、高中和大学4个等级,将不同城市样本作为权数,研究收入随工龄变化的二次平均收入分布与实际平均收入分布,研究发现工龄二次平均收入分布低估了个人职业生涯早期大约30％ ～ 50％的收入增长,高估了个人职业生涯中期大约20％ ～ 50％的收入增长,夸大了职业生涯后期的收入下降.在工龄二次设定中引入工龄高阶项后收入方程拟合度显著提高,通过对工龄二次、四次函数收入增长预测值和实际收入增长值的比较,证实工龄四次函数是描述职业生涯收入增长的最优选择.     

人力资本收入函数扩展及实证分析

受问卷调查数据样本教育程度、行业和地区分布的影响,人力资本收入函数中工龄变量的二次设定存在不足。依据调查对象工龄和收入的关系,同时参照墨菲（Murphy）和韦尔斯（W elch）等学者研究人力资本收入函数的方法,通过在基础明瑟收入函数中加入工龄变量的高阶多项式来提高收入函数的拟合优度。实证研究结论表明,加入工龄三次项的收入函数是最佳的选择。