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基于战略和文化视角的创新团队和谐管理——高校创新团队建设的对策研究 总被引:6,自引:0,他引:6
目前,我国建设创新型国家的目标,也为高校培养创新型人才,创建创新型团队提出了要求。我国高校创新建设方面存在什么问题,做得好的创新团队有什么可以借鉴的地方,本期专题组织了相关文章以窥一斑,供读者参考。 相似文献
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科技中介是现代服务业的重要组成部分,我国科技中介机构面临市场化转型的紧迫需求;但是政府主导型发展模式阻碍了科技中介机构的市场化运行,亟须建立科技中介机构"市场化"发展新模式。 相似文献
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战略研究是制定好规划的基础。科技发展战略研究是一项复杂的系统工程,做好这项工作,不仅要搞清科学技术以及相关经济、社会的实践问题,也要特别关注其中涉及的理论问题。在一定意义上说,战略研究所要解决的首先是思想认识和观念层面的东西。因此,本文针对科技发展规划制定中所涉及到的一些基本理论问题, 相似文献
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科学精神结构的多维探析 总被引:7,自引:0,他引:7
本文首先分析了科学精神的含义及其构成的六大要素,即求实精神、理性精神、创新精神、竞争精神、批判精神和自由开放精神,深入地分析了科学精神诸要素在知识层、活动层和社会层上的具体表现,并阐述了它们在各层次相应的结合方式。最后本文构建了科学精神的立体网络结构,即以创新精神为核心,以理性精神和求实精神为基本点,以竞争精神为动力,以批判精神为武器,以自由开放精神为保证的立体网络结构。 相似文献
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在知识经济时代.不断创新是企业的惟一选择。企业的创新能力包括潜在创新能力和现实创新能力两个层面。企业的现实创新能力是由潜在创新能力转化而来的。企业的创新能力C是由处在一定环境中的企业系统自身各要素的性能CE与企业结构的和谐度H的函数。为此,提高企业创新能力的途径主要有提高企业结构和谐度,提高企业各要素的性能CE和提高系统与外界环境的和谐度HE。 相似文献
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我国科技创新团队建设的问题与对策 总被引:28,自引:1,他引:28
科技创新团队是大科技时代实现科技创新,提高科技创新效率,提升企业、区域和国家竞争实力的组织保证。目前,我国还没有专门建设科技创新团队的法规政策,科技创新团队还缺乏有效的管理。本文认为,根据我国产业发展的现状和趋势,应合理设计创新团队的宏观布局,建立跨学科、跨部门、跨地域的开放式科技创新团队。同时,要加强新兴的科技创新团队的管理体制和运行机制的研究工作,科学实施科技创新团队的分类管理和科学的多层次目标系统管理,建立健全灵活合理的选人用人机制和激励约束机制。 相似文献
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