关于人力资源管理中若干问题的探讨

文章描述了人力资源的概念,强调了人力资源在企业中的重要地位。重点介绍了现实生活中,人力资源管理存在的问题,最后介绍了对于存在的问题如何处理的方法。     

论信息技术类事业单位的人力资源管理与改革

信息技术类事业单位人力资源管理的重要性信息技术类事业单位,是指从事现代网络通讯、软件开发、技术支持和服务,是专业技术性要求较高的单位。这类单位的人力资源管理有较强的特殊性,要求在政策法规的指导下,运用现代科学的方法,对拥有的人力资源进行科学合理的组织、控制、分配和协调,以实现单位人力资源的最佳配置。因此,如何科学有效地对信息技术类事业单位进行人力资源管理有着重要现实意义。     

人力资源管理模型构建和应用

常言道：“人是创造历史的真正动力”,决定一个机关、事业和企业等组织机构发展前景的不是拥有多少物质资本,而是取决于拥有的人力资源状况及如何合理高效开发和管理这些人力资源.因此,做好人力资源管理是一个组织机构发展的战略抉择和必然要求.人力资源管理模型构建人力资源管理,是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作,就是通过人力资源的合理配置,能让每个人在自己的岗位上充分发挥个人才能,实现自我价值,内心获得满足感和成就感,同时其组织机构也因为员工价值的开发而得以发展的制度.