以“校企文化互动”提高高职学生培养质量

本文认为高职教育输出与用人单位需求之所以错位的原因，在本质上是一种育人环境或“文化上”的不对称。环境具有课程意义，要以“校企文化互动”来改造高职学生的育人环境，从而形成一个大学文化与企业文化相互交融的文化场，实现高职院校文化和企业文化的“无缝链接”，提高高职学生培养质量。     

新时期高校资料室的定位与发展

在新的历史时期下,高校资料室原有的管理模式和运作方式已经不能适应时代的发展,重新定位和制度改革迫在眉睫,资料室环境的优化、文献资源的数字化建设是资料室生存和发展的关键,人本管理是资料室管理改革的核心。