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企业信访工作旧机制具有“窄”“慢”“后”“等”“被动”等特点,明显低效和不适应,必须依据企业生产经营和企业生存发展需求,在工作指导思想上,制度建设上,工作模式、方式方法上,总结、评价体系上构建新的工作机制,以适应企业发展需求,企业信访工作作为企业了解员工心理信息和诉求的重要窗口和渠道,必须依据企业生产经营需求,企业管理需求,企业思想政治工作需求,企业生存发展需求,依据企业开展的一切活动需求而转变和加强,构建灵活、高效的新机制,这应该是分析企业信访工作现状和趋势,充分发挥企业信访工作功能和作用得出的正确结论。 相似文献
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