企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究

在分析了高级管理类创新型人才薪酬操纵现象产生的原因的基础之上,研究作为内部治理机制的内部控制对于这种薪酬操纵的作用效果。选取2008~2011年我国A股上市公司作为研究样本,运用线性回归方法,研究上市公司内部控制质量如何影响高管类创新型人才薪酬操纵的行为。研究发现:高质量的内部控制能有效抑制高管人员为增加自身薪酬而利用盈余管理操纵短期会计收益的自利行为。     

利益相关者权利结构安排与企业可持续增长——基于中国A股上市公司的实证检验

以2007~2008年中国A股上市公司的年报数据为基础,实证分析了公司利益相关者对公司可持续增长能力的影响。研究结果表明:公司股东、债权者和职工等主要的利益相关者对公司可持续增长能力均有重大的影响,其中股东的影响最大,职工次之,最后才是债权者;控股股东、债权者和职工对公司可持续增长能力的提高有积极影响,流通股股东的影响则是消极的;公司可持续增长能力与利益者权利的大小有显著的内生性关系;治理结构完善与不完善公司的可持续增长能力的差异显著。