关于大学生就业难与企业用工荒并存问题的研究

近几年,全国各地不同程度地出现了大学生就业难与企业招工难并存的问题:一方面是成千上万的大学毕业生难以寻找到合适工作,面临着一毕业就失业的困局。另一方面则是企业难以招到合适的员工,许多沿海企业不得不处于停工的状态。出现这一悖论的原因很多,最根本的是劳动力供需结构性矛盾。本文先分析这种现象产生的原因,并从高校改革、个人素质的培养、用人单位等角度提出了解决这一矛盾的对策。有效解决两难并存可以提高企业的效率,促进经济社会又好又快发展,同时还可以促进大学生就业,缓解社会矛盾,建设和谐社会。     

中国政府卫生支出行为影响因素实证分析

我国政府始终高度重视人民健康,坚持在提供基本医疗卫生服务方面发挥主导作用.通过对影响政府卫生支出行为的相关经济指标进行识别和选取,构建关于我国政府卫生支出行为的多元线性回归模型,以在制定相关卫生政策时向政府提供一定支撑.结果表明,人均GDP水平、人均卫生费用、城镇人口比例等因素均对政府卫生支出行为产生了影响,其中城镇人...     

安徽省民营企业员工激励机制构建研究

本文通过对安徽省民营企业员工激励机制现状的调查，通过数据对比分析了民营企业员工激励管理实践中存在的问题，并进一步分析了其产生的原因。在此基础上结合员工激励的相关理论，探索安徽省民营企业员工激励机制构建问题，并进一步阐述其如何有效实施。     

中小企业组织设计问题探析

我国中小企业存在结构重叠、权力交叉、流程设计混乱和人力资源管理体制落后等诸多问题,严重制约了中小企业自身竞争力的提升和企业的长远发展。本文本着可持续发展的理念,对中小企业组织设计中存在的问题进行了深入分析,并从结构设计、权力设计、流程设计和人力资源设计等方面进行了探讨,并提出相应的解决对策。