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李夏霖  马艳萍 《甘肃科技》2006,22(12):249-250
通过对企业培训后人才流失现象的分析入手,找出人才流失的原因,并就此问题提出了明确培训目的、注重培训的内容、完善培训后的激励制度和培训风险管理制度的解决措施。  相似文献   
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