母子公司利益冲突与协调

母子公司管理体制是目前中国企业集团普遍采用的一种组织结构形式,它是企业集团加强内部管理,推动企业集团战略实施,实现集团化规模效应的必然选择。但由于中国目前经济发展的环境影响及企业集团自身还处在不成熟的发展阶段,因此,母子公司的管理还存在一定的问题与不足,需要不断地改进和完善。本文从对企业集团及母子公司管理体制有关理论知识的阐述,指出了母子公司管理中出现的母子公司间利益冲突的表现以及由此带来的不良影响,分析了其存在的原因,并结合相关理论知识,从五个方面就如何理顺企业集团母子公司关系提出了自己的见解。