浅谈人事、档案管理的新模式--人事代理

文章从人事代理的方式和人事代理的优越性，简要阐述了人事、档案管理的新模式——人事代理，总结出实行人事代理，是在新形势下用人的好方法。     

不能在文凭与才能之间简单的划等号——单位招聘面试工作的探讨

推行单位工作人员公开考试后的聘用制度，是进一步深化和完善事业单位人事制度改革的重要内容，对于促进事业单位的发展，具有十分重要的意义。在单位招聘中，面试工作是目前招收新职工的必经手段，选什么样的人，怎么选，是不是学历高越好？越是出自名校就越有才能？只有解决了这些问题，有了正确的导向，把好入口关，才能招收到德才兼备的人才，使单位充满活力，蒸蒸日上。因此，招聘面试的工作举足轻重。     

以科学发展观为指导 提高档案管理水平

人事档案是每个人在学习工作生活过程中的重要记载，不仅对工作具有凭证价值，而且对于个人也有着及其重要作用，由于人事档案的物质材料可以保存的时间是有限的，这就是档案工作领域要人们解决的一个矛盾，需要寻找科学的保护档案的技术和方法，求得最大限度的保护人事档案的效果。人事档案的保护，是整个档案工作的一个重要部分，是基本职能之一。