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档案管理是现代医院人事管理的一个不可或缺的部分,档案管理也是人才培养的重要途径。通过对所在医院的观察,发现医院的电子档案管理存在着一些问题:(1)电子档案管理职责模糊,职能交叉;(2)现代医院电子档案管理的意识和制度落后;(3)电子档案管理不规范,保管措施不完善。针对出现的问题,提出了优化措施:(1)转变档案管理观念,更新意识和管理制度;(2)形成独立的档案管理机构;(3)加强工作人员的能力培养和工作技能的提高,提高综合素质。只有把医院的档案管理水平提高到更高的水平,才能更好保证现代医院的发展和壮大。 相似文献
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随着经济的发展,人们的生活水平逐渐提高,对医疗卫生服务的要求也与日俱增。该文分析了新时期医院人力资源管理的现状与存在问题:(一)管理观念陈旧,管理职能落后;(二)竞争意识淡薄,服务意识不强;(三)职称晋升模式僵化,缺乏竞争激励;(四)绩效评估体系不科学。针对出现的问题,提出了优化策略:(一)提高对人力资源的认识,切实转变人事管理职能;(二)创造优良的内外部环境,促使人才脱颖而出;(三)细化绩效考核制度,激发员工工作积极性;(四)建立合理的薪酬体系,调动员工的工作积极性。对人力资源管理的研究,有助于医院更好的自身的服务品质。 相似文献
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