新余农业产业化创新发展路径研究

介绍了新余农业产业化的现状,剖析了当前制约新余农业产业化发展的七大主要因素,并提出相应的政策建议。     

企业员工“周期性退出”机制的构建

企业员工周期性退出机制是企业员工周期性的吐故纳新和优胜劣汰的一种机制。这种周期性规律是伴随企业生命周期发展的一种人事更迭,它以定期的员工考核为主要手段,通过岗位公平竞争、优胜劣汰,达到企业吐故纳新、人岗匹配的目标,以提高企业整体效益,增强企业活力,促进企业长远发展。它体现的是企业动态人事管理的原则,讲究公平竞争、寻求经济效率,也体现＂能者上、庸者下＂的管理意识。     

青年教师成长的“五项修炼”

教师是一个平凡却不平庸的职业。青年教师的成长对社会,对学校,对学生的发展有着重要的意义。对于刚从象牙塔走出,从学生摇变成教师的青年人来说,如何自我蓄力,厚积薄发成长为优秀青年教师,以下五项修炼是必不可少的。