企业培训激励模式的研究

企业培训是企业管理非常重要的环节,是企业持续发展的强大动力和智力支持。本文提出激励模式的培训．从培训的沟通。目标和适度的物质奖励以及精神激励进行论述,表明企业激励模式的培训,将对培训效果产生积极的作用,增强培训员工的团队意识和合作精神,是值得在企业管理和培训中推广和应用的有效措施。     

企业薪酬股票正反馈激励机制的研究

企业管理是国内外学者和企业家长期探讨的问题,如何建立一个有效的激励机制促进企业的健康发展是目前研究的热点。本文在企业管理基本理论的基础上,提出建立一个包括薪酬,股权和反馈激励的闭环管理系统,能有效提高企业管理的水平,充分调度企业管理者和员工的积极主动性,为我国现代企业的管理和激励机制的建立提供一些发展思路和建设性建议。