排序方式： 共有1条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
针对军队装备保障企业负责人薪酬体系缺乏长期激励机制,退休前后收入差距过大问题进行了研究。在现有薪酬体系基础上,引入了企业年金方案。在缴费与支付条件方面进行了设计,并进行了评估。结果表明：该方案替代率可达20％以上,既起到了长期激励的效果,又缩小了退休前后收入差距,达到了预期的目标。 相似文献
1