图书馆实行轮岗的可行性思索

本文阐述了进行轮岗的可行性,并且分析了图书馆轮岗的意义和必须遵循的几条原则以及注意事项.     

论人本管理在图书馆内部管理中的作用

分析了图书馆"人本管理"的内涵与图书馆"人本管理"缺失所带来的消极影响,论述了在图书馆内部管理中导入"人本管理"的必要性。     

优秀图书馆馆长应备的几种软实力

阐述了图书馆馆长的个人软实力在图书馆事业发展中的地位和作用,并提出了如何修炼、发挥、提升图书馆馆长的亲和力、诚信力、学习力、创新力、说服力、执行力、激励力、展示力等软实力,既是评判一个优秀图书馆领导的标尺,也是图书馆软实力能否增强进而给力国家文化软实力的重要因素。     

浅论高校图书馆如何为三类读者服务

分析了高校图书馆在为高校老年读者、青少年读者和馆员读者服务方面所存在的问题,探讨了高校图书馆为这三类读者服务的重要性。     

图书馆实行轮岗的可行性思索

本阐述了进行轮岗的可行性，并且分析了图书馆轮岗的意义和必须遵循的几条原则以及注意事项。