人力资源合理配置在企业管理中的作用——浅谈鹤煤五矿人力资源合理配置

矿煤企业人力资源管理是对从事煤炭生产经营工作的人员进行计划、组织、指挥、协调和控制,以实现组织目标的过程。一个企业的兴衰成败,人力资源管理起着决定性的作用。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源有效配置。     

合理运用科学发展观 统领煤矿企业安全生产

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是我国经济社会发展必须坚持和贯彻的重大战略思想,是我们在实际工作中必须遵循的重要指导方针。抓好煤矿安全生产是构建和谐社会的政治需要,也是构建平安矿区、和谐矿区的基础。     

浅议对协议工有效管理稳定协议工队伍

随着煤矿用工制度的改革,煤矿企业为适应生产需要,在井下生产一线大量使用了农民协议工,许多农民工涌入了矿区,有效地解决了＂苦、累、脏、险＂的煤矿企业招工难的问题。他们为矿山的建设做出了积极贡献,成为矿区一支不可缺少的生力军。但近年来,煤矿企业普遍存在农民协议工＂招收难、留住难、管理难＂的不稳定现象,给矿井生产管理增加了难度。如何针对农民协议工的特点,稳定和巩固井下采掘一线职工队伍,调动农民协议工的生产积极性,是煤矿管理工作的一个重要课题。本文就此谈一点浅显的认识。