交叉培训、团队压力与团队合作学习绩效间的权变模型

已有研究表明，交叉培训能有效提高团队运作效率和团队效能，但其作用机制尚不清楚。以31个学习团队为样本，从权变视角探讨交叉培训与团队合作学习绩效的关系，并揭示其内在作用机制，结果发现：团队压力正向调节两者之间的关系，即在压力较高的团队里，交叉培训才显著提高团队合作学习绩效；交叉培训通过共享心智模型作用于团队绩效，共享心智模型在两者之间起部分中介作用。     

代理人道德风险问题的信息化解决方案

研究国有企业代理人道德风险问题的信息化解决方案。由于在委托代理链中代理人的道德风险的主要根源于信息不对称，而信息化建设是解决信息不对称问题的主要的技术措施。因此本文认为建立有效的企业作系统能防范或减少委托代理链中代理人的道德风险。这一结论对我国国有企业的信息化建设和经营管理有一定的理论意义和实践价值。     

基于Agent的虚拟企业工作流管理

工作流技术是实现企业业务过程建模、业务过程管理与集成，最终实现业务过程自功化的核心技术，为支持企业间的协同工作提供了一种有效方法。该采用UML及基于XML的过程规范语言(PSL)对工作流业务过程模型进行了形式化描述。并针对现有工作流技术在开放性以及跨组织动态交互性等方面存在的不足，将Agent技术引入工作流管理，建立了一种基于Agent的具有高度可扩展性及柔性的分布式企业工作流模型。     

线性二级规划的一种单纯形解法

本文讨论用单纯形表实现求解线性二级规划的高点法，给出了在单纯形表中检验当前极点的可行性的原理和方法．     

带触发策略的组织间信任关系的建构路径模型

对组织间建立信任关系进行了描述与分析。针对参与信任建构的各方常常会陷入“囚徒困境”之中的问题，设计出一个带触发策略的信任关系建构路径。     

虚拟项目团队中的信任依赖和信任机制研究

由于组织的分散性、网络性和动态性等特点 ,虚拟项目团队将面临如何建立相互信任的挑战 ,团队成员需要学会如何信任一个快速、临时性、多学科和分布式的工作群组。论文分析了项目任务的结构特点及其对团队成员间信任依赖关系的影响 ,最后对虚拟项目团队的信任机制进行了研究。