离子色谱分离—电导/紫外检测测定土壤中常见可溶性无机阴离子

称取 10g新鲜土样,加 C(NaHCO_3)/C(Na_2CO_3)=2.4mmolL~(-1)/1.9mmolL~(-1)的混合淋洗液50ml作为提取剂于研体中,间歇研磨半小时,用布氏漏斗双层滤纸过滤,弃去前10ml,接取后续滤波,再经0.22μm微孔滤膜抽滤。滤液进行离子色谱分离——电导/紫外检测测定F~-、Cl~-、NO_2 ~-、HPO_4 (2-)、NO_3 ~-、SO_4 ~(2-),相对标准偏差为0.8-5.2％,加标回收率为92.0-101.2％。与经典测定方法相比,除 F~-之外,各离子含量的平均相对误差在 5％以内,对氟含量的测定应考虑有机酸根的干扰。     

Ag_2O制备及其对CO_2吸收

在银—锌扣式电池中,Ag_2O用做阳极活性物质,一定量的氧化银体积的尽量缩小,电容量增加,寿命的增长是对Ag_2O的基本要求。由于氧化银吸收CO_2,在水存在下可生成Ag_2CO_3,这样不仅减少了电池的电容量,而且延长了达到电位平衡的时间。 本文是关于制备氧化银不同方法及所制Ag_2O产品对CO_2吸收的研究。     

毕业实践与毕业生就业推荐相结合教学模式的探索

本文对我校环工系化工工艺专业近年来试行的毕业实践与毕业生就业推荐相结合的成功教学摸式作了较为详细的介绍     

高新技术企业的组织文化对创新绩效的影响——基于工作投入的中介效应

在经济全球化的时代背景下,以我国高新技术企业331名员工为研究对象,采用多层回归分析的方法探讨组织文化对创新绩效的影响,并揭示工作投入的中介效应,以此拓展和丰富组织文化对创新绩效的研究范围和内在机制,同时为高新技术企业的管理实践提供理论指导。研究表明：组织文化对创新绩效具有正向影响;组织文化对工作投入具有正向影响;工作投入对创新绩效具有正向影响;工作投入在组织文化和创新绩效的关系中具有部分中介效应。