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作为我国银行业重要纽成部分的国有商业银行，是我国银行业的中坚力量，其运作情况直接影响整个银行业的发展．乃至我国国民经济的发展。银行业赖以发展的基础之一是人力资本，要增强人力资本的竞争力就必须设置合理的薪酬体系。对此．本文遵循薪酬设计的原则．借鉴外资银行的成功经验．提出改善我国国有商业银行现状的措施，从而通过实现薪酬的内部公平和完善年度薪酬设计，以充分调动员工的积极性．并最终提高国有商业银行的竞争能力、 相似文献
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