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在深化企业改革的新形势下,如何加强企业的内部管理,尤其是职工的思想管理,已经成为企业思想政治工作中一个急待研究的课题。众所周知,自然界和人类社会的运动是在量和质的矛盾运动中实现的。职工的思想活动也同样呈现出量的积累和质的突变。我们之所以对那些平时表现很好的人突然犯错误感到吃惊,就是由于我们只注意思想活动的突变,而对处于量变过程中的思想尤其是"隐性思想"缺乏应有的重视,因而"隐性思想"能够在一段时间内孕育,继续处于量的积累之中,由于缺乏及时的教育,以有效地防止其向坏的方向变化,最终酿成突发性质变。有些单位往往只注意抓"显性思想"而忽视抓"隐性思想",常见的问题有如下几种:其一,重大轻小。把注意力放在大问题上(这是应该的),但对一些所谓"鸡毛蒜皮"的事不够留心。"细微现象"有时也会反映出大的问题。 相似文献
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