论大学人事和谐与主体定位

作为大学主体的领导者和教职工之间在内心对自身和对方位置的认同是人事和谐的核心，当双方都做好各自的主体定位之后，人事和谐就是一个必然结果。而主体定位又离不开大学文化的建设与完善的制度保障，本文着重从大学文化建设与制度建设对主体定位的作用入手，探讨在现实教育生活中如何开展大学文化建设和制度建设的方法，并进一步指出了人事和谐与主体定位的辩证关系：主体定位是人事和谐的前提和基础，而人事和谐环境又是主体合理定位的载体。     

美国高校教师聘任制初探及其启示

“国家的希望在于教育,教育的关键在于教师”!教师聘任制是一项政策性很强的工作,在教师队伍建设中的作用是显而易见的。美国是当今最发达的资本主义国家,也是教育地方分权制最彻底的国家,具有代表性,本文呈现和分析了美国高校教师聘任制的基本状况和特点,并试图从中寻求借鉴和启示。     

同构理论和对偶原理在《离散数学》教学中的运用

主要介绍了在《离散数学》的教学中，运用同构理论和对偶原理可以起到言简意明，事半功倍的效果。