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薪酬管理如何满足基层公务员的公平感 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬管理制度的优劣是影响基层政府工作效率的重要因素.基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据,良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障.在此基础上,充分把握影响基层公务员公平感的因素,包括外部公平、内部公平和个人公平等因素,才能制定科学的薪酬管理制度,使组织实现发展目标的同时,能够较好地激发员工的个人积极性. 相似文献
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加强和完善程序建设是公务员制度自身发展的要求,它是依法治国要求在府部门的重要体现,有利于政府部门吸引人力资源,有利于提高政府部门的组织效率,可以促进政府部门的廉政建设。对于国家而言,要实行法冶,而不是人治,就必须受到正当程序法制的限制,对于国家工作人员即公务员的管理而言,要完善公务员制度,也必须在管理过程中受到正当程序法制的限制。 相似文献
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薪酬管理制度的优劣是影响基层政府工作效率的重要因素。基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据,良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障。在此基础上,充分把握影响基层公务员公平感的因素,包括外部公平、内部公平和个人公平等因素,才能制定科学的薪酬管理制度,使组织实现发展目标的同时,能够较好地激发员工的个人积极性。 相似文献
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