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宁艳阳 《科技情报开发与经济》2004,14(6):230-231
绩效目标是绩效考评必不可少的一个重要组成部分。基于激励理论对企业绩效目标的设置和实施进行了探讨,得到如下几点启示:一是制定有一定难度,但切实可行的目标是提高员工绩效的关键;二是确定员工期望结果、建立反馈机制、将报酬和绩效联系起来、阐明职责和自我管理是实现目标和提高员工绩效的可靠保证。 相似文献
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