基于演化博弈的产业集群核心企业和配套企业协同创新分析

企业是产业集群创新的微观主体,但集群企业的创新行为并不独立,受制于其他关联企业。运用演化博弈的方法,对集群内核心企业与配套企业创新行为选择的研究表明:在协同创新过程中,演化结果最终趋向于协同创新和都不创新两种稳定状态,这一过程中创新回报率的大小、创新投入的高低、协同效应的大小及不创新面临的损失等因素变动时会改变趋向于每种均衡状态的概率。     

资源可获得性认知、创业自我效能感与创业意图的关系研究

创业意图对创业者的创业行为有着重要引导作用,一直是创业研究关注的焦点。通过对相关理论的梳理,引入资源可获得性认知,构建了创业意图影响因素模型,通过问卷调查数据,利用结构方程模型(SEM)检验了资源可获得性认知、创业自我效能感和创业意图之间的关系。研究结果表明:资源可获得性认知对创业自我效能感和创业意图产生直接的正向影响,创业自我效能感与创业意图之间的关系则并不明显。研究结果揭示了资源可获得性认知对创业者的重要性,也对创业自我效能感与创业意图之间关系不显著的原因进行了解释。     

我国高层管理团队领域研究热点可视化分析

高层管理团队(TMT)作为企业创新和发展的重要力量,受到国内外研究的关注和重视。以中国知网(CNKI)收录的高层管理团队相关文献为研究对象,使用Bibexcel、Ucinet 6. 0等软件进行共词分析和社会网络分析,总结出我国学者在TMT领域的五大研究热点:TMT的理论发展、TMT运作、TMT激励、TMT结果变量和情境变量,探讨我国高层管理团队新的研究趋势。研究表明:随着中国企业界女性领导力量的崛起以及可持续性发展的要求,女性高管和企业社会责任是未来研究的两大方向。     

核心企业知识分享过程中益群体策略演化仿真研究

运用博弈论的理论方法构建政府、核心企业和配套企业的博弈树模型,并通过MATLAB R2010a对博弈结果进行三维空间的立体仿真,验证了四种可能的演化均衡。比较分析各均衡条件之后,筛选出两种最理想均衡,并对之间的关系进行深入透彻的解析,最后提出了最优均衡的转化策略。     

产业集群知识溢出的Stackelberg博弈研究

核心企业和配套企业在集群中的地位是不对等的,通过集群企业地位不对等下知识溢出的Stackelberg博弈分析研究,结果表明:从集群整体视角,并不是核心企业知识溢出越多集群收益越大,还取决于核心企业和配套企业对溢出知识的吸收能力。从核心企业视角,并不是政府奖励越大核心企业知识溢出越多,还取决于奖励的具体程度,只有足够的奖励才能促进核心企业增加知识溢出。从配套企业视角,配套企业并不是完全被动,也可以通过提高知识吸收能力实现自身收益最大化。