高校人才柔性引进政策与人力资源共享模式研究

本文分析了人才柔性引进在制度上存在的主要矛盾：主客体需求矛盾、并发矛盾、成果共享的矛盾，阐明了人才柔性引进在实践中难以达到预期效果的原因。提出了更实用有效的多种高校人力资源共享模式：校际学分共享模式、跨校退休教师反聘模式、基于网络的教学资源共享模式、基于项目的合作研究模式等。     

高校扩招的合理性辨析

关于高校扩招合理性的争论，已成为高等教育政策的一个争论焦点。本文从对就业压力的根源分析入手，分别从延长竞争周期的合理性、社会需求的合理性、资源形成良性循环的必要性三个方面，论述了在高教资源许可的前提下，高校扩招政策的合理性。