科技人才资源智力共享与组织绩效的传导关系

任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。     

浅析任楼煤矿工人村小区采暖不热的原因及处理方法

本文通过针对任楼煤矿工人村小区采暖不热的问题,从供暖初运行的调试、系统气塞处理、设备及管路堵塞问题、人为因素、水利失调问题、热交换站运行及管理等方面剖析,总结出处理供暖不热的工作经验。     

农产品物流安全监控与检测系统及其模型构建

由于很少有文献对农产品物流安全监控与检测系统及其运作体系做具体研究,建议基于信息网络下构建其物流安全的监控系统,从农产品物流安全监控信息系统逻辑构架,设计出政府、行业、企业三层次农产品物流安全监控检测系统,并提出基于风险管理思想的数字监管模型.