金乡县人才队伍结构分析

作为地处城乡结合部的县一级,由于经济、文化等条件相对落后,在人才＂争夺战＂中处于劣势,制约着县域经济的持续快速发展。因此,强化县域人才队伍建设,成为当前一项十分迫切的任务。最近,我们采取了统计调查、问卷调查、走访座谈、综合分析四种方法对我县党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才现状及人才管理工作进行了为期一个月的调查。     

完善县乡基层公务员工资制度的思考

2006年工资制度改革后,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,对稳定和发展公务员队伍发挥了一定作用。然而,五年过去了,随着新工资制度执行的不断深入,一些工资制度设计上的不足显现了出来。下面,仅从县乡基层公务员工资正常晋升途径谈起,分析现行工资制度设计中的不足,