对潞安集团公司人力资源管理工作现状的建议

人力资源管理理论起源于美国,20世纪80年代引入中国.经过多年的实践探索,潞安集团逐渐形成适合企业发展战略总体要求的运行模式,为企业可持续发展提供了强大的智力支持和人才保障.文章针对潞安人力资源管理系统自身能力建设、员工培训及人力资源信息系统构建3个环节,提出一些简单的建议和想法.     

镍基高温合金长期时效过程中第二相的析出

为考察合金在高温长期时效过程中的组织变化情况,使合金分别在800℃,900℃进行了100～1000h的长期时效,并对由镍基基体上析出的第二相粒子利用扫描电镜、透射电镜、电子探针等测试手段进行了观察与分析·发现碳化物和TCP相的析出有着类似之处,都在800℃时效时比在更高温度时效容易析出,颗粒尺寸也大于900℃时效时的尺寸;观察到析出碳化物种类有M23C6型、M7C3型;TCP相种类有μ相、σ相·通过测量γ′相的平均半径得到其析出特性符合里夫希茨·瓦格纳的第二相粒子成熟理论·相与组织的准确确定,为其后确定合金的拉伸与持久性能提供了有力的分析基础·     

提高学生作文水平之我见

无论是对于教师还是学生来说，写作文都是令人头疼的事。学生认为无话可写，许多学生在作文中不能表达真情实感，只是字数的堆砌。而教师不知道怎样进行教学才能取得较好的效果。在我看来，要想提高学生的作文水平，必须做好三个方面。     

对潞安集团公司人力资源管理工作现状的建议

人力资源管理理论起源于美国,20世纪80年代引入中国。经过多年的实践探索,潞安集团逐渐形成适合企业发展战略总体要求的运行模式,为企业可持续发展提供了强大的智力支持和人才保障。文章针对潞安人力资源管理系统自身能力建设、员工培训及人力资源信息系统构建3个环节,提出一些简单的建议和想法。     

农村小城镇生活污水的ASBR和微氧SBR处理研究

考察了厌氧序批式反应器(ASBR)和微氧SBR处理农村小城镇生活污水的可行性。结果表明,ASBR具有对农村小城镇污水预处理,减轻后续工艺负担,或者单独处理氨氮含量较低的污水的可行性;微氧SBR具有单独处理农村小城镇污水的可行性。ASBR运行温度10~15℃,间歇搅拌频率1 min/30 min,进水COD在100~400 mg/L,SS在10~180 mg/L,HRT分别为24,36,48,96 h,对应的CODt平均去除率为59.8%,62.7%,64.5%,68.8%;对应的SS平均去除率为62.1%,71.3%,81.6%,82.2%。微氧SBR反应器35℃运行,间歇曝气频率1 min/60 min,进水COD在100~400 mg/L,SS在10~180 mg/L,氨氮在20~30 mg/L,HRT分别为24 h,36h,48 h,96 h时,对应的SS平均去除率为73.2%,78.9%,85.3%,88.2%;对应的氨氮平均去除率为65.1%,70.0%,77.1%,83.5%。