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在金融危机的影响下,我国创新型中小企业的竞争力被极大削弱。本文从薪酬体系整体层面、薪酬结构层面、薪酬制度层面和薪酬管理层面分析了我国创新型中小企业薪酬体系存在的问题,并从主观和客观两方面讨论了问题的成因,最后提出了构建我国创新型中小企业薪酬体系的对策。  相似文献   
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