激励理论在企业的应用

着重介绍马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、弗隆姆的"期望理论"和亚当斯的"公平理论",并对它们给予分类,详细阐述各种理论的应用环境,各自的激励作用以及现实运用的各种激励方法,指出人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展最为关键的因素。