总经理更替对企业绩效影响及调节因素研究——基于房地产上市公司数据

现代企业所有权和管理权分离,总经理和高管团队对企业的管理起着重要作用。本文将研究总经理更替以后对企业绩效的影响途径以及如何通过内部治理结构来减少总经理更替对企业的影响。文章基于我国房地产上市公司2006-2012年的数据,按照不同的总经理更换模式进行实证研究分析。研究表明房地产企业总经理更替对企业绩效有阻碍作用,并且会通过高管团队重组对企业绩效产生影响。高管团队持股、被更换的总经理的任期对总经理变更以后企业的绩效变化有显著的调节作用。房地产企业可以通过内部治理结构减少总经理更替对企业绩效的影响。     

基金管理人行为与基金业绩的关系分析

在研究证券投资基金绩效评价体系时,基金管理人的行为与基金业绩的关系可能被该研究主题所忽略.受行为金融理论的启发,本文在委托代理理论的基础之上,建立了基金管理人行为与基金业绩的线性关系模型,给出了管理人的最优决策行为,指出了确定管理人最优努力、最优能力与基金业绩关系的数量方法.为基金投资者选择管理人提供了一定的理论依据;为根据管理人的风险偏好、经济环境预期及经济环境的风险判断分析基金的预期业绩变化提供了一定的理论指导.     

努力水平:基金管理人内因核心行为分析

管理人的行为是所有生产资料中最关键的生产要素，对其进行深入研究目前理论上还是一个空白。本文创新性地修正了波特一劳勒的综合激励模型，恰当地揭示了管理人的行为模式，指出能力的提高只不过是前期的努力在当期的外在表现，努力水平才是基金管理人的内因核心行为，并提出了评价努力水平的DEA模型，依此来区分同一区域同一基金风格各个管理人的优劣，以规避管理人的道德风险与逆向选择，为基金投资者选择合适的管理人提供依据。     

股份制商业银行经营绩效研究——基于12家银行2011年数据分析

从股份制商业银行的盈利性、安全流动性以及成长性角度,选取了5个基于12家股份制商业银行的2011年年度数据的指标,利用主成分分析法,综合分析了它们的经营绩效。研究结果表明:股份制商业银行要取得良好的经营业绩,必须优化盈利结构,重视风险管控,积极创新。     

房地产上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性研究——基于国家控股和非国家控股企业的分析

基于国家控股企业与非国家控股企业的角度,选取41家房地产上市公司2001—2011年的年报数据,运用面板数据回归分析的方法,对房地产上市公司高管薪酬与企业业绩之间的关系进行实证研究。结果发现:房地产上市公司高管薪酬与企业业绩之间是显著相关的,非国家控股企业的高管薪酬与企业业绩之间的相关程度明显高于国家控股企业。