导游人员薪酬体系设计

导游人员是旅行社接待工作中的主体,其服务质量是影响游客满意度的重要因素。薪酬作为重要的激励手段,影响着导游人员的工作态度及质量。本文分析了我国导游人员的薪酬现状及问题,借鉴了国外的一些经验,对完善我国导游人员薪酬体系提出对策建议。     

迪斯尼跨文化管理的启示

伴随着世界经济一体化进程的不断发展,世界范围内跨文化的经济合作日益频繁,由文化差异给企业带来的碰撞和冲突日益彰显突出。本文通过对迪斯尼在日本和法国的跨国经营成败的分析,指出文化差异对跨国经营的一系列影响,同时对跨国企业应怎样做好市场调研、进行跨文化管理以及如何利用文化差异获得竞争优势进行了阐述。     

从名企招聘谈大学生素质教育

大学生素质教育是目前高等教育探讨的热点问题之一。本文从大学生的素质内涵入手，结合大学生的主体性要求，从知名企业招聘的角度研究了大学阶段应该着重培养的大学生的素质的具体方面，并就促进大学生素质教育提出一些具体的建议和措施。     

从肯德基（中国）看跨国公司的跨文化管理

跨文化管理对跨国经营管理有着双重影响，既有可能成为跨国经营管理的推动力，也有可能成为跨国经营管理的阻抗力。在经济全球化的今天，随着跨国经营活动规模和范围的扩大，如何有效地认识并处理好文化差异，越来越成为各个跨国企业在国际化经营中面临的重大挑战。本文从跨文化管理的角度研究了肯德基（中国）公司所取得的成就，分析了肯德基（中国）公司成功的跨文化管理模式，希望能对中国企业在跨国经营的道路上提供一定的启发和借鉴。     

基于STAR模型的管理学教学研究

管理学作为高等学校工商管理类各专业的9门核心课程之一,其最终教学目标是要培养学生运用管理学基本理论解决实际问题的能力。为了实现这一目标,必须要求学生在整个教学活动过程中积极参与、主动思考。本文分析了管理学的课程特征与学生特征的矛盾,尝试借鉴STAR模型于管理学教学活动中,并以管理学课程中科学管理理论的教学内容为例,阐释了STAR模型在管理学教学中的具体应用。期望能为其它课程的教学提供一定的指导。     

蒽胁迫对米氏凯伦藻生长及抗氧化酶活性的影响

运用实验生态学和生物化学的方法研究了多环芳烃(PAHs)—蒽胁迫对米氏凯伦藻生长的影响及抗氧化酶(SOD、CAT、POD)活性的影响.结果表明:随着蒽质量浓度的增加,对米氏凯伦藻生长的抑制作用增强,且有较强的剂量—效应关系;而抗氧化酶均出现了不同程度的应激活性,以减少蒽胁迫对藻细胞自身的伤害.说明抗氧化酶在一定的污染物浓度范围内具有防御保护作用,且作用大小不同.     

从就业谈高校旅游管理本科教育

本文采用人力资本相关理论,构建了高校旅游管理本科生就业模型,分析了造成目前高校旅游管理本科生就业现状的原因,对高校旅游管理本科教育提出了相应的建议。     

中小企业融资问题研究——以陕西QX工贸有限公司为例

随着中小企业在我国经济发展中角色的转变和贡献的日益突出。它己成为国民经济的重要组成部分。但与此同时,资金供给不足的矛盾日益尖锐,“融资难”已成为制约中小企业发展的首要问题。本文立足于陕西QX工贸有限公司的．实际情况,对其融资中存在的问题进行了分析。本文认为,中小企业应立足自身实际,充分发挥自身优势,有效地利用国家政策、法律法规等外部条件,来解决“融资难”问题。文中提出的相应主张,希望也能为国内其他同类中小企业提供一些有益的参考和借鉴。     

黄芪甲苷对辐射诱导损伤小鼠肺脏组织结构及Caspase-3,TNF-α表达的影响

辐射会导致多种器官发生炎症或纤维化现象,而黄芪甲苷(Astragaloside Ⅳ, AS-Ⅳ)可通过抑制TNF-α和Caspase-3的表达来减轻组织的病理学损伤.本实验通过构建辐射前AS-Ⅳ给药小鼠模型,探讨AS-Ⅳ对辐射诱导的肺损伤的预防作用.将50只清洁级昆明小鼠随机分为对照组、辐射组、10 mg·kg^-1AS-Ⅳ预防组、20 mg·kg^-1AS-Ⅳ预防组和40mg·kg^-1AS-Ⅳ预防组.小鼠给予AS-Ⅳ灌胃一个月后,以8 Gy的60Coγ射线进行全身辐射,5 d后采集肺组织,通过HE染色和天狼星红病理学检测观察肺脏形态变化,采用免疫组织化学法检测肺组织中Caspase-3,TNF-α的表达.结果显示,与对照组相比,辐射组肺泡细胞出现炎性细胞浸润和纤维化,肺泡壁增厚,肺泡细胞及呼吸性细支气管壁细胞中Caspase-3,TNF-α的表达较对照组显著增高(P<0.01);AS-Ⅳ给药可显著改善辐射诱导的肺组织形态结构损伤,减少Caspase-3,TNF-α的表达(P<0.01),40 mg·kg     

酒店薪酬管理问题研究——以陕西神木县某酒店为例

薪酬管理是酒店人力资源管理的重要部分,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要求薪酬管理人员具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬方案的成本有效性进行分析的能力。薪酬管理是酒店人力资源管理的一个重要的组成部分,也是最为敏感的部分,因为它关系到每位员工的切身利益,并由此密切影响酒店的发展。本文以陕西神木县某三星级酒店(以下简称A酒店)为例,对该酒店的薪酬管理现状、薪酬管理在酒店发展过程中存在的问题进行了分析研究,并根据问题提出了相应的对策建议,以期能为其它酒店的发展提供一些参考和借鉴。