智能系统冲击下员工合作行为机制：从个体博弈到群体行为反转

为揭示智能系统冲击下企业员工的合作行为机制,基于激励-保健理论,运用博弈论、突变理论和元胞自动机相结合的研究方法,通过激励-保健理论分析影响员工合作行为的因素,利用博弈模型表达员工个体间相互合作的关系;运用元胞自动机建立员工群体合作行为演化仿真模型,对仿真结果,运用突变论进行群体行为突变分析,揭示不同规模员工群体行为反转的机制。研究发现：不同规模的员工群体行为选择演化中均存在突变现象,可由尖点突变模型来解释;智能系统不仅影响员工个体与群体行为选择,还影响员工群体行为稳定性;智能系统若能降低合作成本,则在劳动密集型场景中员工行为反转的可能性增加,在技术密集型场景中员工行为反转的可能性减少。研究结论揭示了智能系统冲击对不同场景中不同规模员工群体合作行为的影响,从员工个体博弈和群体行为状态反转两个方面分析了员工合作行为底层机制,丰富了合作行为相关理论;研究框架有效整合了博弈模型、元胞自动机和尖点突变模型,发现智能系统中员工个体间交互以及群体行为选择演化的新特点,为企业提供实践指导。     

职业承诺对护士工作稳定性的影响

目的 :了解护士的职业承诺对其工作稳定性的影响。方法 :对武汉市 3所医院的 42 6名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析主要有描述性统计、相关分析、多元回归分析等。结果 :职业承诺分别与离单位意愿和离职意愿呈显著负相关。结论 :职业承诺对护士工作的稳定性有一定的预测作用     

结构方程模型：心理学方法变革的逻辑

章分析了结构方程模型方法产生的历史背景,在与相关方法、回归方法及路径分析、探索性因素分析方法分析比较的基础上,阐述了结构方程模型方法的优点,最后也指出了该方法的不足,并提出了将该方法与实验法并重的建议。