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工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度，为适应市场经济的要求，现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进，但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法，必须进行根本性改革，政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式，目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善。 相似文献
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工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度,为适应市场经济的要求,现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进,但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法,必须进行根本性改革,政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式,目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善. 相似文献
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