日本人事管理制度的探讨

企业的经营管理不仅要使人苦干,而且要使人聪明而有效地更好工作。没有合适的组织与指导,一群工人,即使是最廉价的劳动力,也生产不出多少价值。如果能使工人相信,他们不仅是为公司干活,也是为他们自己,经营管理就会顺手得多。这就是每个社会都创造出一套管理制度和管理思想的道理,即使人们并不意识到这一点。