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取得优良业绩的跨国公司和优秀企业,都十分重视以人为本的管理方式和企业文化。 在IBM公司的发展史上,托马斯·沃森二世子承父业,但抛弃了其父的严格管理方式,提出新型的管理方针:①思考;②充分尊重每个人;③尽一切努力使顾客满意;④尽一切努力把事情办好。此方针自1956年起至今未变。沃森二世实施民主的、分散的管理模式:让职工自由发表意见,诉说自己所遇到的困 相似文献
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一个老网虫,经历了这几年互联网的激荡风云,经历了自己在网上的酸甜苦辣,自己办主页、冲浪、反病毒和黑客,从BBS到QQ,从塞车到付费,下载了数不清的珠玉和垃圾,粘了连自己都忘了多少的贴子,对互联网就像自己的情人一样迷恋和了解。这时候,一个声音大声说:下一代互联网就要来啦! 什么是下一代互联网?它会不会是现在宽带的再加宽?为什么当这么多纳斯达克里的高技术好汉们栽了的时候,当通信和互联网股票 相似文献
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